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集团长春VI设计特点

长春VI设计,成功的集团都有自己的一整套VI,这样可以使得受众能够一目了然地掌握企业的信息产生认同感,进而达到企业识别的目的,还能使企业及产品在同质化严重的市场中获得较强的竞争力,更是品牌营销的一部分。

 

集团识别系统应以建立企业的理念识别为基础。换句话说,视觉识别的内容,必须反映集团经营思想、经营方针、价值观念和文化特征,并广泛应用在企业的经营活动和社会活动中进行统一的传播,与企业的行为相辅相成。因此,企业识别系统设计的首要问题是集团必须从识别和发展的角度,从社会和竞争的角度,对自己进行定位,并以此为依据,认真整理、分析、审视和确认自己的经营理念、经营方针、企业使命、企业哲学、企业文化、运行机制、企业特点以及未来发展方向,使之演绎为视觉的符号或符号系统。

 

集团vi设计是企业视觉传达要素的核心,也是企业开展信息传达的主导力量。标志的领导地位是企业经营理念和经营活动的集中表现,贯穿和应用于企业的所有相关的活动中,不仅具有权威性,而且还体现在视觉要素的一体化和多样性上。集团vi一旦确定,随之就应展开标志的精致化作业,其中包括标志与其他基本设计要素的组合规定。目的是对未来标志的应用进行规划,达到系统化、规范化、标准化的科学管理。从而提高设计作业的效率,保持一定的设计水平。

 

其次,是将具有抽象特征的视觉符号或符号系统,设计成视觉传达的基本要素,统一地、有控制地应用在企业行为的方方面面,达到建立企业形象之目的。在设计开发过程中,从形象概念到设计概念,再从设计概念到视觉符号,是两个关键的阶段。这两个阶段把握好了,企业视觉传播的基础就具备了。

 

成功的集团都有自己的一整套VI,这样可以使得受众能够一目了然地掌握企业的信息产生认同感,进而达到企业识别的目的,还能使企业及产品在同质化严重的市场中获得较强的竞争力,更是品牌营销的一部分。